สำนักงานสาธารณสุขอำเภอนาวัง

ตัวชี้วัด	โครงการ	วัตถุประสงค์	กิจกรรมสำคัญ	งบประมาณ (บาท)	ระยะเวลาดำเนินงาน	ผู้รับผิดชอบ
ข้าราชการ/ลูกจ้างที่บรรจุใหม่/ย้ายมาใหม่ ได้รับการปฐมนิเทศ ร้อยละ ๑๐๐	๑.โครงการปฐมนิเทศข้าราชการ/ลูกจ้างที่บรรจุใหม่/ย้ายมาใหม่	๑.เพื่อให้บุคลากรใหม่มีความรู้ความเข้าใจในกฎ ระเบียบ และแนวทางในการปฏิบัติงาน ๒.เพื่อให้บุคลากรใหม่มีความรู้ ความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ ๓.เพื่อส่งเสริมทัศคติที่ดีต่อการปฏิบัติงาน	๑.จัดประชุมปฐมนิเทศข้าราชการ/ลูกจ้างที่บรรจุใหม่/ย้ายมาใหม่	๕,๐๐๐	เมษายน	งาน HRD และ งานบริหารทั่วไป
ร้อยละ ๘๐ ของ บุคลากรสาธารณสุขเข้าร่วมกิจกรรมบำเพ็ญประโยชน์	๒.โครงการส่งเสริมจริยธรรมบุคลากรสังกัด สสอ.นาวัง	๑.เพื่อให้บุคลากรในสังกัดฯ ได้ร่วมกิจกรรมทำบุญ/บำเพ็ญประโยชน์ให้กับสังคม ๒.เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของชมรมจิตอาสาเราทำความดีด้วยหัวใจ	๑.จัดตั้งชมรมจิตอาสาเราทำความดีด้วยหัวใจ ๒.บำเพ็ญประโยชน์เนื่องในวันสำคัญ/วันหยุดราชการ	ไม่ใช้ งบประมาณ	ต.ค. ๒๕๖๑ – ก.ย. ๒๕๖๒	งานส่งเสริมสุขภาพ
ร้อยละ ๑๐๐ ของหน่วยบริการได้รับการตรวจสอบภายใน/ควบคุมภายในอย่างน้อย ๒ ครั้ง/ปี	๓.โครงการตรวจสอบภายใน/ควบคุมภายใน เพื่อส่งเสริมธรรมาภิบาลในหน่วยงาน	๑.เพื่อตรวจสอบการดำเนินการตามมาตรการตรวจสอบภายใน/ควบคุมภายใน ๒.เพื่อค้นหาความเสี่ยงในองค์กร และจัดการอย่างเหมาะสม	๑.นิเทศติดตาม การดำเนินงานตรวจสอบภายใน/ควบคุมภายใน	๖,๐๐๐	ก.พ. , ก.ค. ๒๕๖๒	งานบริหารทั่วไป
บุคลากรสาธารณสุขได้รับการคัดเลือกและเชิดชูเกียรติ “คนดีศรีสาธารณสุข”	๔.โครงการคนดีศรีสาธารณสุขนาวัง	๑.เพื่อเชิดชูเกียรติบุคลากรที่มีการปฏิบัติงานดีเด่น ยึดหลักดี เก่ง สุข	๑.คัดเลือกคนดีศรีสาธารณสุข ๒.เพื่อเผยแพร่คุณงามความดีและเชิดชูเกียรติ	ไม่ใช้ งบประมาณ	ส.ค. – ก.ย. ๒๕๖๒	งานบริหารทั่วไป